投資育成セミナー「今採るべき中小企業の組織・人事制度」

【主催】東京中小企業投資育成㈱　　【共催】ー

人材や人事に対する環境は、激化する採用環境や労働規制強化を見ても明らかな通り、企業側から見ると厳しくなる一途です。さらに、人材が経営自体を左右するという時期にも関わらず、以下のようなお悩みが多いのが実態です。
「人事から本当に経営戦略を実現するための提言ができているか不明確。」
「評価が手間になっており、成長やモチベーションアップにつながっていない。」
「人事制度が目標実現や業績向上につながっていないのではないか。」
まさにお感じの通り、今、組織人事に関しては確実に時代の転換点にあります。なぜなら「採用倒産」という言葉があるように、人に対する施策はすべてにおいて最優先すべき状況になっているからです。人が集まり、定着するようにしなければならないが、そのためのリソースや時間がないという理想と現実のギャップも多くあります。
そこで本セミナーでは、、組織人事にまつわる潮流と全体像から各社の具体施策までまとめてお伝えします。

講師プロフィール

山村　隆 氏　（株）タナベ経営　部長

大手総合人材サービス企業に入社し、営業を経て人事や人材採用・活用に関するコンサルティング等を経験。民間だけでなく官公庁プロジェクトも数多く担当。
タナベ経営に入社後は人事コンサルティングチームに所属し、現在は東京本部・経営コンサルティング部　部長を務める。多種多様な業界の企業に対し、経営計画策定や人事制度構築に従事。
経済産業大臣登録　中小企業診断士

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