自分を含む創業一族、次世代経営陣それぞれの立場を考慮し、全員が納得できるバランスのとれた提案をしていただき、大変満足できるものとなった。保有株式の資金化と引継ぎがスムーズに行えたことは、創業一族全員が嬉しく思っている。また次世代経営陣からは｢資金力のない我々が本当に承継できるのか半信半疑だったので、正直ほっとしました。｣との率直な感想も聞かれた。
さらには、承継後の事業運営や、今後の中長期資本政策をも見据えたプランとなっているところが投資育成を活用した非同族承継の凄いところ。投資育成が核となる長期安定株主となることで株主構成が安定するとともに、後継となる経営陣は安定した経営権を確保することができた。また、投資育成による指導のもと役員持株会、従業員持株会を緻密に設計して設立することで、恒久的に株式承継の問題を解消するものとなっている。投資育成と出会うことができて本当に良かった。